Le Droit individuel à la Formation (DIF)

Depuis la signature de l' Accord Collectif des Coureurs Cyclistes Professionnels (doc) le 29 septembre 2006 dont l’entrée en vigueur est à compter du 1er Janvier 2007, chaque coureur titulaire d’un contrat de travail à durée déterminée à temps complet, acquiert annuellement un DIF de 40 heures.

 Ces droits acquis annuellement sont transférables d’un groupe sportif à un autre au terme du contrat de travail, sauf en cas de rupture pour faute grave à l’initiative du groupe cycliste et peuvent être cumulés sur une durée de 6 ans. Au terme de cette durée et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le droit individuel à la formation reste plafonné à 240 heures.

 Une formation DIF peut vous permettre d’anticiper sur vos besoins de compétences futurs et/ou de poser les bases d’un projet professionnel quel qu’il soit.
Cela peut être pour vous la première pierre posée en vue d’un changement d’orientation suite à la fin de votre carrière professionnel quelle que soit sa durée.
C’est une opportunité que vous pouvez saisir pour reprendre la main sur votre parcours professionnel.
Cela peut donc être un tournant décisif.

 Votre employeur doit vous notifier chaque année par écrit, sur un relevé à part ou sur votre bulletin de paie, le total des heures acquises au titre de votre DIF.

Comment mettre en œuvre votre DIF ?

    Sélectionner une ou plusieurs formations à l'aide de catalogues ou sur internet,
    
    Entrez alors en contact avec l'organisme qui vous renseigne sur le déroulement de la formation (date, durée, prix, lieu etc) et vous fournit un devis (également appelée 'Convention') 
   
    Remplissez et transmettez votre lettre de demande de DIF (pdf), accompagnée du devis et du programme détaillé de la formation à votre employeur en recommandé avec accusé de réception à votre employeur.

Après avoir adressé une demande à votre employeur afin de solliciter son accord sur le choix de la formation envisagée ; celui-ci dispose d’un mois pour notifier sa réponse. Passé ce délai, l’absence de réponse vaut acceptation.

En cas de désaccord avec votre employeur durant 2 années consécutives, vous pouvez présenter votre demande à l’OPACIF Uniformation qui l’étudie au regard de ses critères et priorités. Si votre demande est acceptée, votre employeur devra verser à Uniformation le coût lié à la formation à hauteur d’un forfait horaire de 9,15 €, ainsi que le montant de l’allocation de formation si la formation a lieu en dehors du temps de travail.

En conclusion, le DIF est prévu pour répondre à chaque besoin individuel, à chaque histoire particulière.
Prenez en compte ce qui est important pour vous.
Il n’y a pas de règle ou de hiérarchie entre les différents critères : proximité, horaires, contenus, pédagogie, goût, etc., tout ce qui vous convient peut être pertinent et juste : c’est une affaire très personnelle.
Votre DIF n’aura été bien employé que si vous y trouvez votre compte.

Pour plus d’informations, vous pouvez vous référer à l’Accord collectif (Chapitre 8)

Attention : vous pouvez réaliser une action de formation dans le cadre de ce dispositif uniquement pendant la durée de votre contrat de travail.

Carlos Da Cruz, Trésorier UNCP